精编江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（精品）.docx

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精编江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:思维主导型
D:效果主导型
答案：A

2.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:便于反馈
B:打分容易
C:核算简单
D:适用范围广泛
答案：D

3.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：B

4.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:400+A
C:150+A
D:200+A
答案：B

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:使受训者找到适合自己的位置
C:改善部门之间的合作
D:适用于企业各类人员
答案：D

6.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:考勤制度
C:退职退休制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

7.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:完全使用标准
B:必须执行标准
C:执行性标准
D:推荐性标准
答案：D

8.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查项目
B:调查对象和调查单位
C:岗位调查的目的
D:调查的时间、地点和方法
答案：B

9.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:最终面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

10.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:1年
C:2年
D:10年
答案：B

11.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:统筹兼顾
C:强化落实
D:周密部署
答案：A

12.（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:选择余地大
C:费用较低
D:树立新形象
答案：C

13.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效总结
B:绩效反馈
C:绩效申诉和评审
D:绩效评估
答案：C

14.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低社会保障
B:最低工资标准
C:最长劳动时间标准
D:基本劳动时间标准
答案：C

15.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:企业家
B:领导者
C:资源分配者
D:障碍处理者
答案：B

16.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越少
B:管理跨度越大，管理层次越多
C:管理跨度越大，管理层次可能越少
D:管理跨度越大，管理层次可能越多
答案：A

17.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:简单协作
C:复杂协作
D:集体商议
答案：B

18.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:销售量
B:月度营业额
C:废品率
D:工时利用率
答案：C

19.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:考评指标
B:测评指标
C:评定指标
D:量化指标
答案：C

20.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按指标定额计算
C:按水平定额计算
D:按质量定额计算
答案：A

21.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:与协作方的沟通联系
B:制定招聘计划
C:招聘会的宣传工作
D:准备资料和设备
答案：B

22.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:真空作业用品
C:工作帽
D:防暑降温用品
答案：B

23.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：A

24.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:策划
B:总结
C:反馈
D:实施
答案：B

25.绩效管理的准备阶段，