精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】.docx

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精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：C

2.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:资讯资料
C:目录
D:整理资料
答案：C

3.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动规范
B:劳动准则
C:劳动要求
D:定员标准
答案：D

4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额
C:产量定额或工时定额
D:工时定额
答案：C

5.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:绩效考核
C:岗位分析
D:薪酬标准
答案：C

6.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:基础标准
B:行业标准
C:国家标准
D:企业标准
答案：A

7.最早提出组织承诺的是()
A:科特
B:阿伦
C:贝克尔
D:梅耶
答案：C

8.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

9.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:须避免、防止的问题和错误
C:关键工作环节的要求
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

10.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：C

11.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：A

12.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:质量
C:成本
D:数量
答案：B

13.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:统计表
C:管理表单
D:业务报告
答案：D

14.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“美”与“丑”的判断
B:“有”与“无”的判断
C:“真”与“假”的判断
D:“荣”与“辱”的判断
答案：D

15.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用比
D:应聘比
答案：D

16.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:因材施教原则
C:分工协作原则
D:权责对应原则
答案：B

17.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:战略规划
C:劳动关系调整
D:管理控制
答案：C

18.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:6
B:7
C:10
D:8
答案：C

19.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:社会心理
答案：B

20.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：C

21.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标(项目)加权
B:总体加权
C:自重加权
D:局部加权
答案：D

22.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:额外津贴
B:基本工资
C:年终分红
D:绩效工资
答案：A

23.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:职工
C:工人
D:工会代表
答案：B

24.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:评估可行性分析
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确评估的目的
答案：A

25.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的准备
答案：A

26.伤情严重或者