精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）.docx

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精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:5年
B:1年
C:10年
D:3年
答案：B

2.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:监事会
B:董事会
C:集团管理中心
D:人力资源部门
答案：D

3.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要注意对结果的科学分析
C:要有严格的程序
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：B

4.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

5.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:考核反馈
B:过程指导
C:目标设计
D:激励发展
答案：B

6.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:以员工为中心
C:以计算机为主
D:手段很单一
答案：C

7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：A

8.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:技能水平
C:道德水平
D:政治水平
答案：B

9.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:调查阶段
B:总结分析阶段
C:统计阶段
D:准备阶段
答案：B

10.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：C

11.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:湿度
D:音乐
答案：B

12.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

13.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:主观能动性
B:时间性
C:消费性
D:规律性
答案：D

14.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：C

15.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理跨度
B:管理权限
C:管理层次
D:管理职责
答案：C

16.工作类劳动标准不包括()
A:工作时间标准
B:最低工资标准
C:劳动统计计量标准
D:定额符号标准
答案：D

17.人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

18.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：C

19.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规定
B:用人单位内部劳动规则
C:用人单位内部劳动规范
D:用人单位内部劳动法则
答案：B

20.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作成就
D:工作满意度
答案：D

21.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:挂名首脑
C:联络员
D:领导者
答案：A

22.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

23.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:工作条件
C:薪酬策略
D:劳动力市场供求关系
答案：B

24.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:鼓励使用高学历员工
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：C

25.按工作岗位定员法