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精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:3
B:6
C:12
D:7
答案：B

2.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:适应性
B:系统性
C:多样性
D:全面性
答案：A

3.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:行业
C:公司
D:部门
答案：A

4.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:间接激励
C:利益激励
D:直接激励
答案：C

5.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:21
B:23
C:27
D:25
答案：D

6.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位知识能力规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位操作规范
答案：A

7.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:单项定员标准
C:设备定员标准
D:岗位定员标准
答案：B

8.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

9.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

10.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
B:劳动争议有特定的表现形式
C:劳动争议的内容是特定的
D:劳动争议的当事人是特定的
答案：A

11.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训投资回报率
C:培训项目成本率
D:培训项目收益率
答案：B

12.团队的有效性要素构成不包括()。
A:成员满意度
B:薪酬
C:团队学习
D:绩效
答案：B

13.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：B

14.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

15.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:工作实例
C:应精
D:应知
答案：C

16.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:案例分析
C:数据计算
D:面谈问答
答案：D

17.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定范围
C:不规定任务
D:不规定方式
答案：C

18.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

19.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:岗位培训经历
B:培训经历
C:社会关系培训经历
D:单位职能培训经历
答案：B

20.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个完全独立理论体系
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：B

21.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:地位
C:部门
D:岗位
答案：D

22.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

23.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以双向选择为标准
C:以单项选择为标准
D:以人员为标准
答案：A

24.正式通报的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:便于双向沟通
答案：D

25.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:调查