精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）.docx

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精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
B:组织希望受训者的业绩达到什么标准
C:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
D:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
答案：A

2.集体合同不具有特点是（）。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
答案：D

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:无需
C:酌情
D:部分
答案：A

4.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：B

5.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

6.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:体系
B:系统
C:预算
D:组合
答案：A

7.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①④⑤⑥③
B:②①③⑤⑥④
C:②③①⑥④⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：C

8.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通环境
B:沟通过程
C:沟通原则
D:沟通条件
答案：D

9.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:受训人员分析
C:培训师分析
D:任务分析
答案：C

10.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:周工资制
B:日工资制
C:月度工资制
D:小时工资制
答案：C

11.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：B

12.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性很强
B:适合事务性工作岗位采用
C:适合生产性、操作性岗位采用
D:注重员工或团队的工作业绩
答案：B

13.（）不是内部招募法的优点。
A:适应较快
B:准确性高
C:费用较高
D:激励性强
答案：C

14.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:任职资格和条件
B:岗位的相对价值
C:工作性质和任务
D:工作职责和权限
答案：B

15.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：D

16.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:控制系统
C:评审系统
D:监督系统
答案：A

17.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:知觉
B:动机
C:认知
D:态度
答案：D

18.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过1小时
B:每周不超过10小时
C:每天不超过3小时
D:每周不超过8小时
答案：A

19.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

20.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

21.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘选拔成本比
答案：B

22.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:就业状况和劳动生产率
B:个人缴纳的所得税
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:社会平均工资水平
答案：B

23.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特