2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）.docx

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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广东难以把握
B:预测的准确度出现偏差
C:培训后导致员工跳槽
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

2.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

3.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:女员工
B:消极怠工的人员
C:年老体弱的人员
D:行政人员
答案：B

4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

5.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工的共同提高和发展
答案：D

6.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:评估效果的评估
B:程序中的评估
C:结果层面的评估
D:目的设计中的评估
答案：C

7.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:物质激励策略
D:精神激励策略
答案：A

8.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：B

9.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：A

10.内部招募的优点不包括（）
A:激励性强
B:准确性高
C:适应较快
D:选择余地大
答案：D

11.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：A

12.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成2人死亡
D:某事故造成9人死亡，20人重伤
答案：A

13.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:便于双向沟通
答案：D

14.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:承包制
C:非全日制
D:合同制
答案：C

15.下列关于薪酬表述错误的是()
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：B

16.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

17.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:结果导向
B:行为导向
C:综合性导向
D:品质导向
答案：A

18.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:尺度考评法
B:绩效考评法
C:对比考评法
D:合成考评法
答案：B

19.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:企业
B:政府
C:市场
D:居民户
答案：A

20.录用合格比指标的大小反映了（）
A:人员招聘有效性以及准确性
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：A

21.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

22.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:尊重需求
B:社交需求
C:生理需求
D:自我发展和自我实现
答案：D

23.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

24.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:可操作性较差