精品河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（名师系列）.docx

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精品河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资指导线制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

2.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

3.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评过程有较强的系统性
C:测评内容十分精细
D:结果不公开
答案：A

4.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

5.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:构建和谐社会
C:爱岗敬业
D:遵纪守法
答案：A

6.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:所有权与管理权相结合
答案：D

7.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:工作与任务分析
C:人员与绩效分析
D:战略与环境分析
答案：A

8.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:16～18周岁的未成年人
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:女性劳动者
答案：A

9.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再相信食品是安全的
C:不再吃这家企业的食品
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：B

10.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

11.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原则
B:战略性原则
C:灵活性原则
D:客观性原则
答案：C

12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：A

13.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:提起诉讼的权利相同
C:结束仲裁程序
D:不具有强制执行效力
答案：C

14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案：A

15.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

17.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资的预期收益递减
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：B

18.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:录用
C:选拔
D:评估
答案：C

19.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:重要性
C:可比性
D:少而精
答案：C

20.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：B

21.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:判断指令—评价
C:评价—指令—判断
D:判断—评价—指令
答案：B

22.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:沟通内容易于保存
答案：C

23.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“