完整版青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【B卷】.docx

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完整版青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：B

2.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:过程
C:态度
D:目标
答案：D

3.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:零基定员法
B:按设备定员
C:回归分析法
D:按比例定员
答案：A

4.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
C:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
答案：A

5.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：B

6.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:角色扮演法
B:敏感性训练法
C:野外训练法
D:团队训练法
答案：A

7.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：C

8.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:核心
B:重点
C:条件
D:中心
答案：A

9.特别任务法常用于（）。
A:在职培训
B:管理培训
C:人职培训
D:技能培训
答案：B

10.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:企业受益
答案：C

11.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:指导性培训计划
B:岗位工作说明书
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：D

12.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

13.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:准备
C:沟通
D:形成
答案：C

14.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:劳动条件标准部分
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

15.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:网络招聘
D:借助中介
答案：B

16.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
B:绩效薪酬属于高激励薪酬
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：B

17.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

18.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:智力能力
B:理论分析能力
C:素质能力
D:品质行为
答案：C

19.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:适用于管理岗位的员工
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:要规定完成目标的先后顺序
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：A

20.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:购买能力
C:采购能力指数
D:消费指数
答案：A

21.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终成果
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

22.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技