最新青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案（B卷）.docx

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最新青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额或工时定额
C:产量定额
D:设备定额
答案：B

2.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:年终分红
B:绩效工资
C:基本工资
D:额外津贴
答案：D

3.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:具有挑战性的工作
C:发展机会
D:欣赏和认可
答案：A

4.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

5.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：A

6.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:判断应聘者的态度
B:注意其离职的原因
C:关注与职业相关的问题
D:注明可疑之处
答案：B

7.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:访谈法
C:测验法
D:360度评估
答案：D

8.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:锚定等级法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：A

9.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:录用单位
B:使用单位
C:招聘单位
D:面试考官
答案：D

10.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:难以随机应变
C:无固定模式
D:谈话方式过于程式化
答案：C

11.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:25℃
D:30℃
答案：A

12.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:观察能力
C:管理能力
D:财务知识
答案：C

13.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:总经理
B:经理
C:集团总部
D:总裁
答案：A

14.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的整体性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：B

15.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：A

16.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增效
B:增加
C:增值
D:增速
答案：C

17.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

18.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的量化
B:评价的流程
C:指标的分级
D:评价的方法
答案：B

19.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:10
B:30
C:15
D:20
答案：C

20.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

21.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:工资
B:报酬
C:奖励
D:薪金
答案：B

22.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:单位发放工资之日
B:第二个月
C:之日
D:第三个月
答案：A

23.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:基于课程媒体式教学设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于学习风格的课程设计
答案：B

24.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:公平竞争的晋升规定
B:完善的岗位任职资格要求
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:培训的意义和目的
答案：D

25.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：