精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】.docx

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精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:组织规则
C:时间规则
D:劳动定员定额规则
答案：B

2.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

3.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：A

4.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训内容
D:培训计划
答案：C

5.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:正式公布
B:内容合法
C:职工参与
D:制定主体合法
答案：B

6.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查项目
B:调查对象和调查单位
C:调查的时间、地点和方法
D:岗位调查的目的
答案：B

7.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者适用范围不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者突出的主题不同
D:两者结构形式不同
答案：A

8.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员统计
D:劳动定员水平
答案：D

9.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:有时间空间、数量质量的约束
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:适用于管理岗位的员工
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：C

10.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：A

11.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:个人参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：B

12.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你对这类问题的处理建议是什么”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：B

13.工作时间的种类不包括（）。
A:灵活性工作时间
B:不定时工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：A

14.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

15.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息加工
C:信息收集
D:检查核对
答案：A

16.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业全员
B:企业员工
C:劳动定员
D:企业定编
答案：C

17.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:公平公正
C:效率优先
D:适当激励
答案：B

18.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
B:该模型以未来需求为基点
C:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
D:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：A

19.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议的当事人是特定的
答案：B

20.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B