优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（满分必刷）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:绩效管理日常管理小组
B:人力资源部
C:行政人事部
D:董事会办公室
答案：A

2.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位分类法
B:岗位比较法
C:选择排列法
D:成对排列法
答案：C

3.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:效果
B:过程
C:目的
D:反馈情况
答案：C

4.（）又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：C

5.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:两者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

6.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：A

7.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:亏损
C:盈亏不确定
D:保本
答案：B

8.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的综合价值
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的综合价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：A

9.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

10.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:需求的状况
B:退出的障碍
C:技术更新的程度
D:竞争格局的变化
答案：C

11.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:针对性
B:参与性
C:全程
D:重点
答案：C

12.()不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：B

13.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效合同
C:绩效目标
D:绩效计划
答案：B

14.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:二次申诉处理
C:申诉材料归档
D:直接申诉方式
答案：D

15.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额计划数量系数
B:定额控制数
C:计划定额完成系数
D:定额完成系数
答案：C

16.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:货币支付
C:间接支付
D:全额支付
答案：C

17.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:物价指数
C:购买能力
D:采购能力指数
答案：B

18.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织结构
C:任务目标
D:组织机构
答案：D

19.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:100
C:50
D:60
答案：B

20.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:拓展训练
C:篮筐训练
D:模拟训练
答案：B

21.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:任务计划表
B:工作说明书
C:工资制度
D:培训制度
答案：B

22.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:贯彻执行
C:周密部署
D:强化落实
答案：B

23.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:行业工会主席
C:职工代表大会
D:职工代表
答案：A

24.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:部门集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

25.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:猎头公司
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

26.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:过程导向型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案