精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考试直接用】.docx

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精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:15个
C:5个
D:8个
答案：A

2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程内容
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

3.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:工作定额分析法
答案：A

4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：A

5.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：C

6.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律
C:劳动法律事件
D:劳动法律制度
答案：D

7.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：B

8.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:就业促进法
C:劳动争议处理法
D:社会保险法
答案：C

9.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：A

10.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

11.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒权变模型
答案：B

12.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:外部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：A

13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:直接拒绝
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

14.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:晚点
C:比预定时间早一会到达
D:准时到达
答案：C

15.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动法律行为
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

16.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:综合定额
C:产品定额
D:产量定额
答案：D

17.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:5年
C:1年
D:半年
答案：C

18.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:管理人员接替模型
答案：D

19.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:亚当斯
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：A

20.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

21.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:绩效执行阶段
答案：B

22.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：B