辽宁省兴隆台区内部使用企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及答案【名师系列】.docx

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辽宁省兴隆台区内部使用企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（100题）

1.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:以员工为制定主体
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:由劳动者参与制定
D:只在本单位内适用
答案：A

2.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

3.常用的反映失业程度的指标有（）。
A:就业人数
B:平均劳动时间
C:失业率
D:失业人数
答案：C

4.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:逆向思维
B:惯性思维
C:团体思维
D:发散思维
答案：C

5.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：D

6.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:1年
B:3年
C:4年
D:2年
答案：A

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:④①③②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:③①④②⑤
答案：C

8.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:专题研讨
C:小组活动
D:现场指导
答案：C

9.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:函数法
B:简单相加法
C:百分比系数法
D:常数法
答案：D

10.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业计划
B:企业管理
C:企业技术
D:企业培训
答案：D

11.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:判误法
C:选择法
D:序数表示法
答案：B

12.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:平均值
B:权重
C:信度
D:效度
答案：C

13.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:工资
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

14.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训质量
C:培训评价
D:培训有效性
答案：D

15.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:薪酬
C:工资
D:报酬
答案：C

16.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：A

17.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:14
C:12
D:16
答案：D

18.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:人员配备应宽打窄用
D:提倡兼职
答案：C

19.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作岗位
B:薪酬策略
C:工作条件
D:工作绩效
答案：B

20.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

21.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:90
C:45
D:60
答案：D

22.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工参与度
B:员工职业生涯
C:员工与管理
D:员工理想度
答案：A

23.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:临时协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

24.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；1年
B:不定期；1年以上
C:定期；13年
D:不定期；3年以上
答案：C

25.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位等级的高低
答案：B

26.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选