内部使用江苏省企业三级人力资源管理师认证考试真题（名师系列）.docx

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内部使用江苏省企业三级人力资源管理师认证考试真题（名师系列）

第I部分单选题（100题）

1.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:60%
B:80%
C:70%
D:50%
答案：C

2.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:125
C:85
D:95
答案：A

3.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:坚持个人利益高于其他利益
C:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
D:自私是人的天然本性
答案：B

4.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

5.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:人
B:社会
C:企业
D:事
答案：A

6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:②①④③⑤
答案：D

7.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：C

8.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评目的
C:考评标准
D:考评方法
答案：A

9.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位等级
B:职位类别
C:劳动产值
D:劳动分工
答案：D

10.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:传授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

11.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
C:劳动者
D:军人及其家属
答案：A

12.劳动法律事实可以分为（）
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动法律行为
答案：D

13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

14.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

15.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:发展战略
C:转移战略
D:进入战略
答案：C

16.岗位评价标准不包括()
A:指标分级标准
B:方法标准
C:定性标准
D:指标量化标准
答案：C

17.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:排列法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法
答案：A

18.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:上岗前素质培训
C:上岗前制度培训
D:先培训，后任职
答案：D

19.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学知识
B:前沿科学理论
C:前沿理论
D:前沿最新技术
答案：C

20.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：A

21.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为锚定等级评价法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

22.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位横向平移情况
答案：A

23.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:劳动标准性条款
C:目标性条款
D:过渡性条款
答案：C

24.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门的主管
C:企业所在部门负责人
D:社团法人
答案：A

25.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通环境
B:沟通原则
C:沟通过程
D:沟通条件
答案：D

26.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案