内部使用湖南省企业三级人力资源管理师认证考试及答案（名师系列）.docx

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内部使用湖南省企业三级人力资源管理师认证考试及答案（名师系列）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

2.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

3.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理结果
B:绩效管理步骤
C:绩效管理调查问卷
D:绩效管理方案
答案：C

4.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计数
B:权重
C:计分
D:误差调整
答案：A

5.实施培训课程的管理，不包括（）。
A:知识技能传授
B:培训实施阶段
C:后期总结工作
D:对学习进行回顾和评估
答案：C

6.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：A

7.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
B:静静地待在某个角落里，等着活动结束
C:悄悄离开会场
D:附和着别人的歌舞，打个节拍
答案：D

8.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:最小化
B:可比性
C:合理性
D:准确性
答案：A

9.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

10.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:60
B:50
C:100
D:90
答案：C

11.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:计件工资
答案：D

12.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:考核
C:激励
D:奖励
答案：C

13.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:提倡兼职
C:产品设计方案要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：A

14.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

15.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

16.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:问卷评估法
C:访谈法
D:测验法
答案：A

17.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：B

18.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:管理者训练法
D:敏感性训练法
答案：D

19.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

20.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它是一种补充性报酬
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：C

21.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位职责
B:员工
C:岗位
D:工作条件
答案：C

22.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

23.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:20
C:16
D:10
答案：C

24.()不属于现代人力资源管理的三大基