精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:103日以下
B:104日以下
C:105～6000日以下
D:104～6000日以下
答案：C

2.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

3.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:效果性成果
B:投资净收益
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

4.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:员工配合较好
B:专业程度高
C:调查前必须进行培训
D:调查结果的分析客观程度高
答案：C

5.间接形式的薪酬不包括（）。
A:其他补贴
B:利润分成
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

6.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的战略性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的广泛性
答案：D

7.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬等级愈多
B:薪酬差距愈小
C:激励作用愈小
D:激励作用愈大
答案：D

8.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:15
B:30
C:90
D:60
答案：D

9.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:纵向比较岗位的差异
B:为岗位分类奠定基础
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：A

10.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

11.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
B:视参与者的支持为培训的所有
C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
答案：B

12.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:零基定员法
B:数理法
C:排队法
D:推断法
答案：A

13.行为导向型客观考评法不包括（）
A:排列法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：A

14.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员修订
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：A

15.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:技术参与工作组
C:创新开发委员会
D:质量管理小组
答案：A

16.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

17.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实耗工时
B:劳动工时
C:实际工时
D:劳作工时
答案：A

18.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:网络招聘
C:猎头服务
D:人才交流中心
答案：C

19.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:路径一目标理论
D:领导者情境理论
答案：D

20.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：B

21.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:工人
C:技术人员
D:各级管理人员
答案：A

22.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:员工培训计划
B:培训方案
C:培训目标
D:培训需求分析
答案：C

23.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:大于0
C:小于0
D:大于1
答案：D

24.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:中线
答案：C

25.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适度性原则
B:多样性原则
C:适应性原则
D:平等性原则
答案：C

26.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:城镇居民人