精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【培优】.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:竞争对手
B:外资企业
C:统计年鉴
D:国家机关
答案：A

3.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:态度
C:目标
D:过程
答案：C

4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

5.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:公共设施发生故障影响公众利益
B:发生自然灾害
C:生产设备影响生产
D:法定节假日、公休日内生产不能间断的
答案：D

6.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:25
C:36
D:15
答案：C

7.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：A

8.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：B

9.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:调动学员参与的积极性
C:预设培训考核
D:讲求授课效果
答案：B

10.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:福利水平
C:社会保险
D:工资总额
答案：D

11.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

12.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:结果
C:过程
D:价值观
答案：A

13.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:适当时间
B:半年或一年
C:一年
D:半年或一年半
答案：B

14.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员录用数量评估
B:人员招聘数量评估
C:人员招聘质量评估
D:招聘成本效益评估
答案：D

15.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反应
B:评估
C:评价
D:反馈
答案：D

16.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:间接指标法
答案：B

17.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:损益分歧点基准法
C:劳动分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：A

18.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

19.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；1年以上
B:定期；1—3年
C:定期；1年
D:不定期；3年以上
答案：B

20.军队式结构的优点不包括（）。
A:指挥系统清晰
B:权责关系明确
C:信息沟通迅速
D:外部协调容易
答案：D

21.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:管理者训练法
D:敏感性训练法
答案：D

22.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:产品合格率
B:生产效率
C:流动率
D:工作态度
答案：C

23.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:储运安全标准
B:安全系统工程标准
C:防尘标准
D:检测检验技术导则
答案：A

24.下面关于优选培训方法要求说