精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:本岗位横向平移情况
答案：A

2.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

3.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:标准差
答案：B

4.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

5.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:日常业务管理
B:战略规划
C:管理控制
D:信息传输
答案：B

6.人力资源管理的根本任务是（）。
A:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
答案：A

7.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:管理类劳动标准
B:行业标准
C:技术类劳动标准
D:国家劳动标准
答案：D

8.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:异测效度
答案：B

9.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
B:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
答案：C

10.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:③①④②
C:④③②①
D:④①③②
答案：C

11.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:素质
B:环境
C:制度化
D:安全
答案：D

12.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违规
B:违约
C:违法
D:刑事
答案：B

13.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由里及表
B:由远及近
C:由表及里
D:自下而上
答案：C

14.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>0
B:Es<0
C:Es>1
D:Es<1
答案：C

15.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

16.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：B

17.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:可以预料到的问题
C:陌生的问题
D:熟悉的问题
答案：B

18.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:日常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

19.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约时间
B:能节约财力
C:能节约生产成本
D:能节省人力
答案：D

20.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

21.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:绩效的提高
B:培训者的培训需求
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:公司培训需求
答案：C

22.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业员工
B:企业全员
C:企业定编
D:劳动定员
答案：D

23.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
B:加强员工的管理，确保劳动出勤率
C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报