优选河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及下载答案.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:直接成本
B:其他费用
C:间接成本
D:培训投资
答案：A

2.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：B

3.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:不占用大量时间，形式灵活
B:培训对象易于加深理解
C:随时可满足员工某方面的需求
D:所传授的知识不够集中
答案：D

4.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

5.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:权责
C:权限
D:职权
答案：C

6.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

7.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

8.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

9.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：C

10.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:排序法
B:归类法
C:计点法
D:分组法
答案：D

11.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：C

12.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：B

13.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：C

14.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：A

15.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：C

16.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:测试法
C:绩效考核法
D:观察法
答案：C

17.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：A

18.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动法
B:劳动合同
C:劳动标准
D:合同规范
答案：D

19.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：B

20.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

21.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:工伤评残等级标准
B:劳动统计标准
C:劳动卫生标准
D:劳动安全标准
答案：B

22.企业的进入战略不包括()
A:购并战略
B:发展创新战略
C:合资战略
D:内部创业战略
答案：B

23.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:范围上的相对有限性
C:内容上的持续变动性
D:形式上的普遍单调性
答案：B

24.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.1