精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（研优卷）.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

2.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

3.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:10
C:20
D:16
答案：D

4.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

5.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理考评准备
B:工作程序的确定
C:绩效管理活动的方法
D:绩效反馈的内容与条件
答案：B

6.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的劳动安全卫生条件
B:检查企业的社会保险缴费情况
C:调查和解决企业工资差距问题
D:纠正违反劳动法的行为和现象
答案：C

7.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度评估
C:公平与公正评估
D:信度与效度评估
答案：D

8.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:津贴制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：C

9.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:可比性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:综合性原则
答案：C

10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

11.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:岗位管理
B:组织管理
C:民主管理
D:制度管理
答案：C

12.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节省人力
B:能节约生产成本
C:能节约财力
D:能节约时间
答案：A

13.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:态度主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：D

14.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:基本工资
B:荣誉称号
C:绩效工资
D:社会保险
答案：D

15.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:冲突
B:矛盾
C:争议
D:纠纷
答案：D

16.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
答案：C

17.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者适用范围不同
B:两者突出的主题不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者结构形式不同
答案：A

18.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果四层评估应用
B:培训效果总结评估
C:培训效果综合评估要求
D:培训效果的评估工具
答案：B

19.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:10:00
C:01:03:00
D:01:20:00
答案：B

20.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人力资源费用
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：D

21.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：B

22.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

23.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产工艺
B:产品需要
C:工作量要求
D:生产
答案：A

24.多班制不包