精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】.docx

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精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：B

2.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:信息市场
B:服务市场
C:组织市场
D:产品市场
答案：C

3.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:技能性
B:解决问题能力
C:创造性
D:基础理论知识
答案：D

4.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：B

5.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

6.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:统筹兼顾
C:贯彻执行
D:强化落实
答案：C

7.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

8.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:0型系统
B:平行系统
C:X型系统
D:垂直系统
答案：D

9.以下关于信度分类错误的是（）。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:近似系数
答案：D

10.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:决定如何在学员之间分组
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：B

11.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

12.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:价值主导型
答案：A

13.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:两者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:全部
C:a／4以上
D:2／3以上
答案：D

15.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:目标管理法
B:绩效管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

16.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法要考虑行为的情景
B:关键事件对事不对人
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：C

17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

18.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:工作成效
B:劳动成果
C:实际产出
D:计划产出
答案：C

19.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:有很强的系统性和操作性
答案：C

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:7
B:15
C:10
D:20
答案：B

21.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：C

22.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D