精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法规
答案：A

2.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：B

3.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

4.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
答案：D

5.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

6.外部招募的主要方法不包括()
A:人才交流会
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:布告法
答案：D

7.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:岗位劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：C

8.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:尺度考评法
B:对比考评法
C:合成考评法
D:绩效考评法
答案：D

9.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:考评阶段
C:反馈阶段
D:准备阶段
答案：C

10.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:诊断手段
C:全面诊断面试
D:诊断方法
答案：A

11.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:任务目标
C:分工协作
D:组织机构
答案：D

12.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:适时性
B:多样性
C:个性化
D:开放性
答案：B

13.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学理论
B:前沿最新技术
C:前沿科学知识
D:前沿理论
答案：D

14.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以动态为主
C:战术与战略相结合
D:以战略为主
答案：C

16.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:劳动分配率基准法
C:成本收益基准法
D:损益分歧点基准法
答案：C

17.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:2
C:3
D:4
答案：B

18.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:工作中行为的改进
C:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
D:被培训者获得的经营业绩
答案：B

19.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

20.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：A

21.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:制度设计
B:方法设计
C:具体程序设计
D:总流程设计
答案：D

22.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:及时性原则
B:节约性原则
C:权责利相结合原则
D:适应性原则
答案：C

23.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

24.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.2
C:0.05
D:0.0