最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）.docx

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最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:领导能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

2.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动纪律
B:时间规则
C:劳动定员定额规则
D:劳动合同管理制度
答案：A

3.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

4.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:劳动力科学
D:劳动力市场学
答案：B

5.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:安全
B:素质
C:制度化
D:环境
答案：A

6.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:原有计划的台数总额
C:计划台数的总额
D:生产计划台数定额
答案：A

7.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:笔试
C:考评
D:面试
答案：D

8.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:道德测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

9.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:模拟演艺法
B:综合评价法
C:考察评估法
D:角色扮演法
答案：D

10.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

11.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自上而下”
B:“自下而上”
C:“自右而左”
D:“自左而右”
答案：A

12.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:制定主体合法
B:正式公布
C:内容合法
D:职工参与
答案：C

13.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者物价指数
C:消费者的购买能力指数
D:集团采购者指数
答案：B

14.例会制度的具体形式不包括（）。
A:通报
B:询问
C:召见
D:会议
答案：A

15.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:公司股东
B:企业总经理
C:董事长
D:高层领导
答案：D

16.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:10人
B:50人
C:5人
D:20人
答案：A

17.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

18.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效审核监督小组
B:绩效管理领导小组
C:绩效考评领导小组
D:绩效管理委员会
答案：D

19.()不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

20.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训内容的开发
C:培训项目的确定
D:任务分析
答案：D

21.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:30
B:15
C:7
D:10
答案：A

22.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～O.5
B:0.1～0.3
C:0.2～0.4
D:O.2～0.3
答案：C

23.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：A

24.企业定员的新方法不包括()
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:工效定员法
答案：D

25.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训项目设计
C:培训计划
D:培训方式
答案：B

26.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:相关性原则
B:开放性原则
C:统一性原则
D:及时性原则
答案：D

27.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:制订绩效