历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（网校专用）.docx

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历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者识别标准
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:由一般要素和技术要素构成
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：C

2.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

3.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

4.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业规则制度
B:企业劳动纪律
C:内部劳动规则
D:企业劳动规则
答案：C

5.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

6.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:③④①②⑤
答案：B

7.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:MTP
B:STP
C:TMP
D:SMP
答案：A

8.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:简便易行，使用范围广泛
C:应针对具体的工作任务来选择
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

10.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为锚定等级评价法
B:直接指标法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

11.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:经营
B:薪酬
C:管理
D:环境
答案：A

12.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动工时
C:劳动者
D:劳动量
答案：A

13.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:反馈情况
B:效果
C:目的
D:过程
答案：C

14.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协商合同
B:集体协议合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：C

15.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

16.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接标准法
答案：A

17.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:7
C:10
D:5
答案：C

18.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘成本管理
D:招聘费用
答案：A

19.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:工伤保险
C:失业保险
D:社会保险
答案：D

20.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:60日
D:45日
答案：C

21.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:加强集体意识
B:劳动分工协作
C:激励工人的劳动积极性
D:实现生产
答案：B

22.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作指导法
C:工作模拟法
D:工作实践法
答案：B

23.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果主导型
B:态度主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

24.以下