优选云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【典型题】.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果总结评估
B:培训效果四层评估应用
C:培训效果的评估工具
D:培训效果综合评估要求
答案：A

2.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:书面资料
B:岗位规范
C:工作说明书
D:任务目标
答案：C

3.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

4.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确的分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职
D:产品方案设计要科学
答案：B

5.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:购买能力
C:消费指数
D:采购能力指数
答案：A

6.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

7.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:工作日写实
C:测时
D:瞬间观察法
答案：A

8.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:30
C:60
D:15
答案：D

9.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:组织整体层面
C:管理者层面
D:作业层面
答案：B

10.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:人民法院
B:劳动调解委员会
C:调解委员会
D:劳动仲裁委员会
答案：C

11.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:定性指标
C:态度指标
D:能力指标
答案：B

12.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：C

13.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:岗位
C:效率
D:能力
答案：D

14.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利水平
B:员工福利调查
C:员工满意度调查
D:员工薪酬调查
答案：C

15.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.33
B:0.25
C:0.27
D:0.15
答案：A

16.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬成本
D:薪酬策略
答案：C

17.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：A

18.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:10
B:15
C:20
D:7
答案：B

19.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:互补增值原理
答案：C

20.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:适应性
C:全面性
D:多样性
答案：B

21.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:面试法
C:笔试法
D:物理测验
答案：C

22.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:常采用集体住宿训练的活动方式
C:每个学员不能表现出自己的态度和行为
D:适用于组织发展训练
答案：C

23.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的职责
B:核定各岗位的工作任务量
C:核定各岗