优选云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（典型题）.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:福利制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:津贴制度
答案：D

2.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容广泛，不具备较好的系统性
B:内容不具备系统性
C:内容可能不具备较好的系统性
D:内容单一，不具备较好的系统性
答案：C

3.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
答案：D

4.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作行为
D:工作潜力
答案：C

5.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

6.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:工时利用率
答案：B

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

8.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:目录
C:资讯资料
D:课题资料
答案：B

9.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:非稳因
C:外因
D:内因
答案：A

10.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

11.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:考虑因素全面客观
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:定性和定量分析结合
答案：B

12.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

13.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
C:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
D:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
答案：A

14.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资÷价格
B:货币工资×价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资×价格指数
答案：C

15.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:质量评估
B:招聘成本
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘数量
答案：C

16.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:绩效管理法
D:直接指标法
答案：A

17.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:四三制
C:运转的轮休制
D:四班二制
答案：B

18.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:测试法
B:观察法
C:问卷调查法
D:情景模拟
答案：C

19.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于改进招聘方式和方法
B:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
C:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
D:是招聘过程必不可少的一个环节
答案：D

20.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区绿化
B:厂区改造
C:厂区卫生
D:厂区员工素质
答案：A

21.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:战略目标
C:社会经济发展状况
D:组织文化
答案：C

22.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:外部资源
B:购买资源
C:自有资源
D:现有资源
答案：C

23.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:15个
C:8个
D:20个
答案：A

24.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D