最新广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）.docx

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最新广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:修正重购
C:直接重购
D:新购
答案：C

2.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现行工时定额
B:现有工时定额
C:完成数量定额
D:原有工时定额
答案：A

3.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；3年以上
B:定期；1年
C:不定期；1年以上
D:定期；1—3年
答案：D

4.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:职能制
B:直线制
C:直线事业部制
D:超事业部制
答案：B

5.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:小组工作法
C:个人包干负责
D:缩小业务法
答案：D

6.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:劳动姿势
C:工时利用率
D:工作轮班制
答案：D

7.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:现行的薪酬政策
C:劳动力供给状况
D:社会经济发展状况
答案：B

8.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律体系
答案：C

9.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:信息加工
C:检查核对
D:信息提供
答案：D

10.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:收入
C:薪酬
D:补贴
答案：C

11.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作适用性
B:管理成本
C:成果效用
D:工作实用性
答案：C

12.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:行政程序不合理、不完善
B:被考评者不了解相关考评规定
C:信息不对称，资料数据不准确
D:考评标准缺乏客观性和准确性
答案：B

13.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:过程主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

14.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:发散思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:团体思维
答案：D

15.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

16.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:现场指导
B:专题研讨
C:传统讲授
D:小组活动
答案：D

17.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

18.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：C

19.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:盈利
C:亏损
D:盈亏不确定
答案：C

20.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:案例分析
C:模拟操作
D:面谈问答
答案：D

21.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：B

22.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：C

23.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
B:视参与者的支持为培训的所有
C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
答案：B

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