优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库免费下载答案.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.工作时间的种类不包括（）。
A:不定时工作时间
B:灵活性工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：B

2.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:小组分工
B:一般分工
C:个别分工
D:特殊分工
答案：A

3.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:强制性
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：B

4.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：A

5.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效目标
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：C

6.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训成果报告
B:撰写培训绩效评价报告
C:撰写培训总结报告
D:撰写培训评估报告
答案：D

7.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:事件处理法
答案：A

8.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:医务人员
C:清洁工
D:信访人员
答案：B

9.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:5
C:15
D:20
答案：A

10.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:按照小王指出来的加以改正
B:认为小张的做法会纵容自己的缺点
C:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
D:认为小张做人做事宽宏大度
答案：A

11.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：D

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额应用范围广
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的计量单位不同
答案：A

13.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:整顿
C:安全
D:素养
答案：D

14.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:直接激励
C:利益激励
D:间接激励
答案：C

15.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:保证权益
C:保障水平
D:生活水平
答案：C

16.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:间接培训成本
C:外派培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：B

17.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:甄选
B:确定
C:录用
D:招募
答案：B

18.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课程再定培训内容
B:先定受训者再定培训内容
C:先定受训目的再定培训内容
D:先定受训课时再定培训内容
答案：B

19.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作潜力
B:工作能力
C:工作态度
D:工作行为
答案：D

20.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:案例研究法
C:特别任务法
D:事件处理法
答案：D

21.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动卫生标准
B:专用劳动标准术语
C:工作时间标准
D:劳动统计标准
答案：D

22.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:操作性
B:必要性
C:目的性
D:针对性
答案：D

23.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和定额工时
D:实耗工时和制度工时
答案：C

24.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

25.行为模仿法不适合（）。
A:中层管理人员
B:一般员工的培训
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

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