精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）.docx

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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:借助中介
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

2.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:周期性失业
D:技术性失业
答案：C

3.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:熟人推荐法
D:人才交流中心
答案：A

4.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按劳动效率定员法
B:按设备岗位定员法
C:按比例定员法
D:按工作岗位定员法
答案：C

5.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益约束型
B:利益平衡型
C:利益激励型
D:利益协调型
答案：D

6.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:考核
C:奖励
D:激励
答案：D

7.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：C

8.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：A

9.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

10.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效管理
C:绩效考评
D:绩效面谈
答案：B

11.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:人工成本比
C:成本效益率
D:人工费用率
答案：A

12.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:女性成年人
B:男性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：B

13.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:人才交流中心
C:校园招聘广告
D:猎头服务
答案：D

14.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业劳动纪律
B:内部劳动规则
C:企业劳动规则
D:企业规则制度
答案：B

15.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪80年代
C:20世纪70年代
D:21世纪初
答案：C

16.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:开放式提问
B:选择式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

17.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

18.培训有效性评估应该始于（）
A:培训方案
B:员工培训计划
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

19.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：C

20.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

21.最低工资标准由（）规定。
A:各省、自治区、直辖市
B:企业自行
C:国务院或人大常委会
D:主管部门
答案：A

22.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:a／4以上
B:2／3以上
C:半数以上
D:全部
答案：B

23.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:岗位劳动
答案：B

24.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的总流程设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

25.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额标准
B:劳动定额条件
C:劳动定额规则