历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（易错题）.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

2.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:任务目标
C:岗位规范
D:书面资料
答案：A

3.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评指标系统
B:绩效管理制度评估
C:绩效考评系统
D:绩效管理系统评估
答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

5.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

6.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:复杂排列法
C:分类法
D:选择排列法
答案：A

7.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

8.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总需求
B:国民净收入
C:总供给
D:国内生产总值
答案：C

10.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:周期性
C:摩擦性
D:结构性
答案：B

11.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

12.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面淡
答案：B

13.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

14.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:指导教师是管理者训练法的关键
B:简称ST法
C:是产业界最为普及的管理人员培训方法
D:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
答案：B

15.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:安全性
C:仿真性
D:针对性
答案：D

16.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:劳动安全教育
B:非机动车辆驾驶
C:车间作业
D:特种作业
答案：D

17.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:企业编制
B:组织编制
C:军事编制
D:行政编制
答案：B

18.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:防暑降温用品
B:工作帽
C:工作服
D:真空作业用品
答案：D

19.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:唯一
B:重要
C:必要
D:主要
答案：B

20.（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:确定教学方法
C:检查培训内容
D:确定教学目的
答案：A

21.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为导向型考评方法
B:效果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：C

22.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.8
C:0.95
D:0.85
答案：D

23.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工薪资
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

24.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

25.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数据采集阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段