精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【易错题】.docx

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精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:结果层面的评估
B:行为层面的评估
C:学习层面的评估
D:反应层面的评估
答案：A

2.职能制又称（）。
A:无限制
B:多能制
C:多线制
D:一线制
答案：C

3.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:90日
C:125日
D:100日
答案：A

4.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:信度与效度评估
C:公平与公正评估
D:内容与预测效度评估
答案：B

5.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:晕轮效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

7.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照约定
C:应当按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

8.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:结论可信度高
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：A

9.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作岗位
B:工作绩效
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：D

10.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

11.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

12.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:工资
C:收入
D:奖励
答案：C

13.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:评价的流程标准
D:指标的量化标准
答案：C

14.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:广告法
答案：D

15.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:合成考评法
B:尺度考评法
C:对比考评法
D:绩效考评法
答案：D

16.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:原有计划的台数总额
C:计划产品台份定额
D:生产计划台数定额
答案：C

17.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

18.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:监督和指导
C:垂直式领导
D:直接指挥
答案：B

19.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:理工大学
C:专业培训公司
D:商学院校
答案：B

20.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：D

21.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：A

22.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:5个
C:10个
D:7个
答案：A

23.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评信息的虚假程度
答案：D

24.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:预约协商内容、日期、地点
B:确定协商代表
C:确定协商内容
D:拟订协商方案
答案：C

25.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

26.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:结果主导型