历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

2.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：D

3.组织规划的内容不包括（）。
A:人员组织
B:组织调查
C:组织调整
D:组织诊断
答案：A

4.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：C

5.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:研讨法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：B

6.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*平均价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

7.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反应
B:评估
C:评价
D:反馈
答案：D

8.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违规
B:违法
C:刑事
D:违约
答案：D

9.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

10.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:奖励性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：B

11.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：A

12.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的统计分析
答案：C

13.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:静静地待在某个角落里，等着活动结束
B:附和着别人的歌舞，打个节拍
C:悄悄离开会场
D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
答案：B

14.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程实施
B:课程规划
C:课程评价
D:课程安排
答案：A

15.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

16.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职
C:鼓励使用高学历员工
D:工作应有明确的分工和职责划分
答案：C

17.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:因素确认
C:人员分析
D:需求确认
答案：D

18.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:鲇鱼效应
B:晕轮效应
C:动态赛马
D:光环效应
答案：C

19.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:5
C:10
D:15
答案：A

20.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：D

21.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作岗位
B:工作绩效
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：C

22.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:观察法
D:360度考核法
答案：B

23.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
C:劳动合同争议
D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
答案：B

24.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:想办法与对方沟通
B:让