历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【易错题】.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:循环评估模型
答案：D

2.人力资源培训与开发的目的是()
A:追求企业更好的发展
B:实现企业战略与经营目标
C:提高员工个人素质
D:提高企业整体素质
答案：B

3.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:纵向信息沟通
B:混合信息沟通
C:建立标准信息载体
D:横向信息沟通
答案：B

4.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

5.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:等级形式
B:排顺序形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

6.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:集中决策、集中经营
B:分组决策、分散经营
C:分散决策、集中经营
D:集中决策、分散经营
答案：D

7.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:年功
C:效率
D:岗位
答案：A

8.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:访谈
C:问卷调查
D:考试测验
答案：D

9.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

10.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:奖惩实施的方式方法
B:完善的岗位任职资格
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

11.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:模拟训练
C:拓展训练
D:试验训练
答案：C

12.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:程序
B:环节
C:方法
D:手段
答案：B

13.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以人员
C:以双向选择
D:以单向选择
答案：A

14.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头推荐
答案：D

15.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：C

16.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:90日
C:105日
D:125日
答案：C

17.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

18.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:上门法
C:熟人推荐法
D:借助中介
答案：C

19.（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:同测效度
C:结果效度
D:内容效度
答案：C

20.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:时间比较法
D:目标比较法
答案：C

21.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
D:通过个体之间取长补短而形成整体优势
答案：D

22.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.02
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：A

23.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:2年
C:1年
D:7个月
答案：C

24.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

25.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：B

26.下