优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）.docx

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优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:以后再也不提这样的意见或建议了
B:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
C:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：C

2.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

3.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:技术知识要求
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:工时利用率
答案：A

4.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织.工作氛围
B:促进企业与员工共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：B

5.满足成就需要的行为不包括（）
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:解决一个复杂问题
C:比竞争者更出色
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：A

6.一般竞争战略不包括()。
A:差异化战略
B:低成本战略
C:重点战略
D:转移战略
答案：D

7.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查项目
B:调查对象和调查单位
C:调查的时间、地点和方法
D:岗位调查的目的
答案：B

8.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：C

9.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:行为观察法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

10.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为将来的培训反馈有用信息
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

11.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：B

12.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

13.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:录用比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：A

14.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:生产班次
B:工作量
C:实行兼职
D:工作任务
答案：A

15.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:8个
C:10个
D:20个
答案：C

16.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:人工费用
D:培训费用
答案：C

17.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20日
B:40日
C:5日
D:10日
答案：D

18.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:45日
D:30日
答案：A

19.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
B:悄悄离开会场
C:附和着别人的歌舞，打个节拍
D:静静地待在某个角落里，等着活动结束
答案：C

20.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:激励强化原理
B:协调优化原理
C:能位匹配原理
D:公平竞争原理
答案：C

21.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位横向平移情况
D:在所受监督和所施监督
答案：B

22.在现代企业人员招聘