优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）.docx

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优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:调动员工积极性
C:针对行为调整和心理训练
D:以掌握技能为目的
答案：B

2.（）不属于薪酬职能。
A:审核职能
B:补偿职能
C:统计与监督职能
D:调节职能
答案：A

3.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:社会保险
C:工资总额
D:福利水平
答案：C

4.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:工时利用率
B:废品率
C:月度营业额
D:销售量
答案：B

5.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额的质量
B:定额完成情况
C:企业行业的排名
D:生产潜力大小
答案：C

6.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:清洁
C:整顿
D:整理
答案：A

7.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
D:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
答案：A

8.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:恩格尔系数
B:生产价格指数
C:物价指数
D:基尼系数
答案：C

9.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

10.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:确定培训目标
B:培训需求的调查
C:培训需求的确认
D:培训需求分析
答案：D

11.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监督与检查原则
B:管理系统一元化原则
C:合理分配职责的原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

12.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

13.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：A

14.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的设计
C:劳动定额的更新
D:劳动定额的修改
答案：A

15.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:①③②④⑥⑦⑤
B:③④①②⑥⑤⑦
C:③②①④⑤⑥⑦
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：B

16.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

17.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:知觉
B:动机
C:态度
D:认知
答案：C

18.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:调动培训对象积极性
答案：D

19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体
C:顾客购买动机
D:顾客消费偏好
答案：D

20.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：A

21.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:经验不足
C:人格特质不适合
D:能力不足
答案：C

22.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

23.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集