广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）.docx

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广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

2.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:分工协作原则
C:因材施教原则
D:权责对应原则
答案：C

3.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:实际环境
C:引进与整合
D:先决条件
答案：A

4.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

5.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人尽其用
B:以岗定人，人尽其才
C:没有无用之人，只有没用好之人
D:人才安排以兴趣为主
答案：C

6.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：B

7.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:例会制度以书面的形式沟通
答案：D

8.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:400+a
B:240+a
C:150+a
D:200+a
答案：A

9.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理领导小组
B:绩效管理委员会
C:绩效考评领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：B

10.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:整顿
C:安全
D:清扫
答案：A

11.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

12.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本
B:质量评估
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘数量
答案：C

13.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会帮助
B:社会自助
C:社会救济
D:社会福利
答案：C

14.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:激励
C:控制
D:指导
答案：C

15.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:车间定额水平
C:劳动定额水平
D:企业定额水平
答案：C

16.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:考试测验
C:访谈
D:问卷调查
答案：B

17.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:劳动保护费
B:福利费
C:其他人工成本
D:从业人员劳动报酬
答案：C

18.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:地区集体合同
B:特殊职业集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：B

19.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④③②①
B:④①③②
C:③①②④
D:③①④②
答案：A

20.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

21.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:管理性效标
答案：C

22.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:网络招聘
D:借助中介
答案：B

23.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:它包括描述评价型和分析决策型两种
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问