历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
B:简单易行，花费时间少
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

2.（）是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：B

3.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:忽视非预期目标的评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

4.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

5.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：A

6.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30倍
B:10倍
C:20倍
D:40倍
答案：C

7.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

8.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位评价
C:岗位规范
D:工作分析
答案：C

9.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:可比性原则
C:便于测量的原则
D:多而杂的原则
答案：D

10.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:24
C:36
D:42
答案：A

11.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:内部误差
C:登记误差
D:随机误差
答案：A

12.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45294
C:45356
D:45296
答案：B

13.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

14.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额计划数量系数
C:计划定额完成系数
D:定额完成系数
答案：C

15.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:全程计划
C:中间效果
D:初始原因
答案：C

16.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:敏感性训练法
B:角色扮演法
C:野外训练法
D:团队训练法
答案：B

17.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:员工培训
B:岗位培训
C:转岗培训
D:现代培训
答案：D

18.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

19.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:招聘会的宣传工作
B:与协作方的沟通联系
C:准备资料和设备
D:制定招聘计划
答案：D

20.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:全员培训
C:公平竞争
D:机会平等
答案：B

21.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:绩效管理法
D:直接指标法
答案：A

22.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:作业组
C:车间
D:专业分工
答案：B

23.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:②①③
C:③②①
D:③①②
答案：D

24.适当拉开员工之间的薪酬差距体