历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:路径—目标理论
B:领导者参与模型
C:领导情景理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

2.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:缺勤工时
B:力Ⅱ班力口点工时
C:实动工时
D:制度工时
答案：C

3.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：C

4.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:安置成本
B:离职成本
C:录用成本
D:招聘成本
答案：B

5.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在工作时间突发死亡的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

6.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:能力测试
C:健康测试
D:心理测试
答案：D

7.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：C

8.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:90
C:30
D:60
答案：D

9.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:可采用多种计量方法
B:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
C:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
D:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
答案：D

10.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:人员调整策略
B:组织变革策略
C:组织结构调整策略
D:部门调整策略
答案：B

11.培训管理的首要制度是（）
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：B

12.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
D:密切注意应聘人员的行为和反应
答案：D

13.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:③①②
C:①③②
D:②①③
答案：B

14.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:锚定等级法
D:加权选择量表法
答案：A

15.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:年功
C:能力
D:效率
答案：C

16.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：B

17.正式通报的优点不包括（）。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

18.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是组织生产、指导分配的基本依据
B:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
C:定员就是企业用人质量的界限
D:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
答案：B

19.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:目标的制定大多是教育者的意见
C:没有对目标本身进行评估
D:重视过程的评估
答案：D

20.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:设备定员标准
答案：C

21.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训者的选择
C