精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:双向协调
B:内外协调
C:纵向协调
D:横向协调
答案：C

2.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“问别人去吧”
B:“这事不归我管”
C:“我帮你打听一下”
D:“不知道”
答案：C

3.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

4.编制定员标准的原则不包括()
A:内容要协调
B:形式要简化
C:人岗要匹配
D:计算要统一
答案：C

5.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:自主性
C:灵活性
D:超时空性
答案：C

6.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:红利
C:利润分享
D:佣金
答案：A

7.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:综合筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

8.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：C

9.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:总结阶段
B:应用开发阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：A

10.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:为员工职业生涯规划提供依据
C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
答案：B

11.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:绩效管理日常管理小组
B:董事会办公室
C:人力资源部
D:行政人事部
答案：A

12.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:案例教学
C:团队演习
D:角色扮演
答案：A

13.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.27
B:0.25
C:0.33
D:0.15
答案：C

14.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以双向选择为标准
C:以单项选择为标准
D:以岗位为标准
答案：D

15.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:提高他们分析、解决问题的能力
B:全部时间用于分析
C:解决部门的实际问题
D:行动学习
答案：D

16.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用计划
B:录用决策
C:录用标准
D:录用原则
答案：B

17.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:老年人
B:女性成年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

18.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位
C:单向选择
D:人员
答案：A

19.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
B:为防止滥用管理费用提供了保证
C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
D:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
答案：A

20.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
C:劳动争议的当事人是特定的
D:劳动争议有特定的表现形式
答案：B

21.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:车间
C:调度
D:办公室
答案：B

22.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:工资和津贴
C:部分费用
D:工资
答案：A

23.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:必要条件
B:重要前提
C:基础
D:依据
答案：B

24.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人才的发展
B:企业人员结构合理
C:劳动生产率提高
D:企业生产经营目标
答案：D

25.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:计分
B:复核
C:命题
D:阅卷
答案：C

26.（）不属于人力资源配