精心整理河北省石家庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（达标题）.docx

专业精品河北省石家庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河北省石家庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

2.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:薪酬
C:工资
D:补贴
答案：B

3.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:态度
B:能力
C:情绪
D:动机
答案：B

4.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的综合价值
C:纵向比较岗位的综合价值
D:量化岗位的综合特征
答案：C

5.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
B:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
答案：B

6.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:法律
C:规章
D:制度
答案：B

7.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:生活补贴
B:公共设施
C:财政补贴
D:养老保险
答案：D

8.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:教室的租金
B:交通费用
C:办公用品费用
D:培训师的工资和福利
答案：C

9.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：C

10.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

11.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：C

12.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:培训教材
C:管理规则
D:培训主题
答案：B

13.职能制又称（）。
A:一线制
B:多能制
C:无限制
D:多线制
答案：D

14.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:平等保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：C

15.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:劳动分工协作
B:实现生产
C:加强集体意识
D:激励工人的劳动积极性
答案：A

16.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

17.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:管理层
B:决策层
C:制定层
D:执行层
答案：C

18.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
答案：B

19.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的流程
B:指标的量化
C:评价的方法
D:指标的分级
答案：A

20.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:15天
C:10天
D:30天
答案：B

22.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性与全局性
C:全局性与系统性
D:长远性与风险性
答案：A

23.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是一种社会规范性力量
B:领导意志的集中体现
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：A

24.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:首要环节
C:关键环节
D:中心环节