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精心整理河北省邯郸市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是企业人事决策的基础
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:有助于规范企业员工的行为
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：C

2.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:学习者自主性很强
答案：C

3.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：A

4.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:90％点处
B:25％点处
C:75％点处
D:50％点处
答案：D

5.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：D

6.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:职业技术学校
C:人力资源部门
D:再就业服务中心
答案：A

7.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:不断增强企业的核心竞争力
C:人尽其才、适才适所
D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
答案：A

8.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:高层领导的走访
C:内部刊物
D:大目标
答案：D

9.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬等级
B:薪酬总量
C:薪酬标准
D:薪酬额度
答案：D

10.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:规则
C:制度
D:法律
答案：D

11.人员培训活动的起点是（）。
A:培训计划的确定
B:培训师资的选定
C:培训需求的确定
D:培训目标的确定
答案：C

12.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:领导对员工的道德评价具有权威性
B:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
C:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
答案：B

13.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:特别任务法
B:参与式培训方法
C:工作指导法
D:工作实践法
答案：B

14.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：B

15.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:合同期限
C:发约人信息
D:考评意见
答案：A

16.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

17.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:量化指标上
C:确定工作行为的水平上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：A

18.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

19.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:任务目标
C:组织结构
D:分工协作
答案：A

20.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:角色扮演法
答案：D

21.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:语言表达能力测试
B:行政处理能力测试
C:事务处理能力测试
D:组织能力测试
答案：B

22.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:劳动姿势
C:体力消耗强度
D:工作轮班制
答案：D

23.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:企业工资支付能力
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：B

24.（2015年5月）（