精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（实用）.docx

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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:人员组织
C:组织调查
D:组织调整
答案：B

2.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:业务报告
C:管理表单
D:员工卡片
答案：B

3.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

4.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:制订绩效
C:改进绩效
D:改进计划
答案：D

5.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:行为层面的评估
答案：C

6.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

7.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利费用
B:员工福利水平
C:员工福利计划
D:员工福利管理
答案：C

8.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:例会制度以书面的形式沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：B

9.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

10.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

11.布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:管理层人员
C:一线员工
D:高层管理人员
答案：A

12.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:业绩评定法
答案：A

13.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:关注的是培训者的动机
C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：B

14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:3／4以上
D:全部
答案：A

15.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:工资总额
C:社会保险
D:奖金津贴
答案：B

16.工作时间的种类不包括（）。
A:标准工作时间
B:灵活性工作时间
C:不定时工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

17.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
B:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
C:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
D:自己每天都能够比前一天做得更好
答案：A

18.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的统计分析
答案：C

19.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:性格与兴趣
C:专业能力
D:专业知识
答案：B

20.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.85
C:0.75
D:0.8
答案：A

21.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:直接成本
B:培训投资
C:间接成本
D:其他费用
答案：A

22.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:实际价值
C:薪酬幅度
D:相对价值
答案：D

23.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

24.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:85
C:105
D:95
答案：C

25.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:面试