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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：A

2.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
答案：A

3.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:优势地位
B:稀缺地位
C:弱势地位
D:特殊地位
答案：C

4.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按生产定员
D:按工作岗位定员
答案：B

5.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定额标准
B:劳动强度标准
C:劳动定员标准
D:最低工资标准
答案：B

6.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:目测法
C:瞬间观察法
D:测时法
答案：B

7.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：C

8.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

9.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：A

10.（）是技能分析的基本元素。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能等级
D:技能单元
答案：D

11.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
D:加强员工的管理，确保劳动出勤率
答案：D

12.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:6小时
B:8小时
C:10小时
D:7小时
答案：A

13.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用合格比
D:应聘比
答案：C

14.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：C

15.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:工人作业效率
C:工作效率
D:开工率
答案：B

16.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:20
C:16
D:15
答案：C

17.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:同行业企业人员
B:办公室工作人员
C:生产工人
D:管理人员
答案：A

18.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:10～12
C:3～5
D:15～30
答案：D

19.内部招募的主要方法不包括（）。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:广告法
答案：D

20.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：C

21.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

22.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:以目标为中心
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

23.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求调查
B:需求确认
C:需求分析
D:提出需求意向
答案：A

24.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:交叉