精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（含答案）.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理考评准备
B:绩效反馈的内容与条件
C:绩效管理活动的方法
D:工作程序的确定
答案：D

2.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

3.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:招聘会信息发布的媒体
C:学校的负责部门
D:招聘会的组织者
答案：B

4.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
B:劳动者负有提高职业技能的义务
C:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D:劳动者应当完成劳动任务
答案：C

5.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
C:不断增强企业的核心竞争力
D:人尽其才、适才适所
答案：A

6.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、及时性、计划性和救助性
B:合理性、必要性、计划性和救助性
C:必要性、及时性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和协调性
答案：D

7.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

8.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收益成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘收获成本比
答案：B

9.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:外在激励
C:精神激励
D:物质刺激
答案：A

10.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：A

11.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:应当注重分析成功的经验
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

12.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:行为观察量表法
C:结果导向型考评方法
D:关键事件法
答案：C

13.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：A

14.（）又称T小组法。简称ST法。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：C

15.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

16.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

17.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规则
B:企业劳动标准
C:企业劳动纪律
D:企业劳动规范
答案：B

18.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力不同
B:调解的主体不同
C:调解的效力相同
D:调解的范围不同
答案：C

19.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业定员标准
B:企业用人标准
C:企业人员标准
D:企业生产标准
答案：A

20.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:特征
C:品质
D:行为
答案：C

21.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:培训师分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：B

22.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保证权益
B:工作条件
C:生活水平
D:保障水平
答案：D

23.绩效管理