广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库a4版打印.docx

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广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训内容的开发
D:任务分析
答案：D

2.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:体力消耗强度
D:劳动姿势
答案：B

3.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:22
B:21
C:27
D:34
答案：B

4.工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:班组工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

5.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:免费工作午餐
B:利润分成
C:绩效工资
D:参与企业决策
答案：A

6.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:作问卷调查
B:课程及讲师介绍
C:向讲师致谢
D:颁发结业证书
答案：B

7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性与系统性
C:总体性与全局性
D:长远性与风险性
答案：A

8.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

9.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效申诉
B:反馈子系统
C:绩效反馈
D:申诉子系统
答案：D

10.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

11.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

12.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：B

13.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训质量
C:培训评价
D:培训有效性
答案：D

14.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:决策层对企业的控制力
答案：A

15.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：A

16.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

17.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

18.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:调动培训对象积极性
答案：D

19.（）是人力资源开发的最高目标。
A:企业发展
B:人的发展
C:组织发展
D:社会发展
答案：B

20.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:部分费用
C:全部费用
D:工资和津贴
答案：C

21.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

22.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：A

23.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位规范
B:岗位劳动规则
C:岗位员工规范
D:岗位培训规范
答案：B

24.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:双向选择
B:人员
C:岗位
D:单向选择
答案：C