优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【达标题】.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

2.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

3.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：C

4.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:过程指导
B:激励发展
C:目标设计
D:考核反馈
答案：B

5.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.2
答案：D

6.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
B:是产业界最为普及的管理人员培训方法
C:简称ST法
D:指导教师是管理者训练法的关键
答案：C

7.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:结果效度
答案：D

8.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:成本收益基准法
C:损益分歧点基准法
D:销售净额基准法
答案：B

9.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：A

10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:1.5
B:3
C:4
D:2
答案：D

11.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:事件处理法的案例准备时间较短
C:将知识传授和能力提高两者融合到一起
D:可分为案例分析法和事件处理法两种
答案：B

12.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:领导者
B:资源分配者
C:企业家
D:障碍处理者
答案：A

13.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

14.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

15.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

16.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:管理控制
B:日常业务管理
C:战略规划
D:信息传输
答案：A

17.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:培训主题
C:培训教材
D:管理规则
答案：C

18.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

19.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：A

20.关于面试下列说法错误的是()
A:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
B:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
C:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
D:应尽量营造和谐自然的面试环境
答案：A

21.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

22.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:最低工资
C:最高工资
D:标准工资
答案：B

23.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。