优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【突破训练】.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:工资协议附件与集体合同具有同等效力
B:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
C:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
答案：B

2.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.4
B:0.8
C:0.2
D:0.6
答案：D

3.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的执行机构
C:是绩效考评的领导机构
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：B

4.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能范围
D:技能模块
答案：C

5.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:四
C:三
D:一
答案：A

6.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:陌生的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

7.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:实践法
答案：C

8.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:举例式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：C

9.企业组织机构设置的原则不包括()
A:精简及有效跨度的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

10.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：D

11.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:劳资
C:经理
D:生产
答案：C

12.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:纵向
C:多维度
D:侧向
答案：A

13.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:目标导向模型
答案：B

14.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:薪酬
C:补贴
D:收入
答案：B

15.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:战略控制
B:效率控制
C:产品价格控制
D:盈利能力控制
答案：C

16.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

17.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:8
C:9
D:10
答案：D

18.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
C:某事故造成5人死亡，20人重伤
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

19.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:投入产出比
D:劳动分配率
答案：A

20.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以关键时问为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

21.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:倾斜
C:交叉
D:横向
答案：A

22.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:管理学
C:人力资源学
D:宏观经济学
答案：A

23.满足成就需要的行为不包括（）
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:比竞争者更出色
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:解决一个复杂问题
答案：A

24.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为完善