优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【原创题】.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0
C:0.5
D:1
答案：B

2.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:支付结构
C:决定标准
D:增长水平
答案：D

3.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

4.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人推荐
D:网络招聘
答案：A

5.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:生产潜力大小
B:定额完成情况
C:定额的质量
D:企业行业的排名
答案：D

6.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:笔试
C:游戏
D:公文处理
答案：B

7.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:劳动标准性条款
C:一般性条款
D:过渡性条款
答案：A

8.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:重要事件法
B:行为观察法
C:锚定等级法
D:关键事件法
答案：B

9.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:简单易行，花费时间少
答案：A

10.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:可以静态地检查发展效果
B:减少误差，实事求是
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：A

11.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:标准信息载体
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:2
B:1.5
C:3
D:4
答案：A

13.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:工程师
C:教师
D:学生
答案：D

14.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:效果主导型
B:思维主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

15.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:考官对无领导小组讨论题目的评价
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:无领导小组讨论题目的有效性
答案：D

16.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按比例定员
答案：C

17.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:能力主导型
答案：C

18.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

19.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

20.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:生产的产品质量稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:工作对象比较固定
答案：B

21.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:鲇鱼效应
C:晕轮效应
D:光环效应
答案：A

22.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的量化标准
B:评价的方法标准
C:评价的程序标准
D:指标的分级标准
答案：C

23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:240+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

24.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工