优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【必刷】.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:薪酬制度
C:岗位评价指标
D:工作说明书
答案：A

2.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:劳动部
B:再就业服务中心
C:职业技术学校
D:就业中介机构
答案：D

3.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:合理分工
C:明确责任
D:分权制衡
答案：B

4.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.1～0.3
C:0.2～O.5
D:O.2～0.3
答案：A

5.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

6.面试的环境必须是（）
A:安静的
B:宽敞的
C:舒适的
D:温馨的
答案：A

7.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

8.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:工作适用性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：A

9.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:岗位等级
C:工作时间
D:工作权限
答案：B

10.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工满意度调查
B:员工福利水平
C:员工薪酬调查
D:员工福利调查
答案：A

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：A

12.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工的共同发展
C:改善组织工作氛围
D:提高组织工作效率
答案：B

13.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

14.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:废品率
B:工时利用率
C:月度营业额
D:销售量
答案：A

15.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的应用范围相同
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：A

16.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:对组织外部环境和内部氛围进行分析
B:确认整体是否需要培训
C:组织高层的重视和投入
D:发现组织目标和培训需求之间的联系
答案：D

17.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:学前、学后比较
C:模拟情境
D:书面测验
答案：B

18.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:36
C:40
D:38
答案：B

19.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要注意对结果的科学分析
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：C

20.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工理想度
B:员工与管理
C:员工参与度
D:员工职业生涯
答案：C

21.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬战略
答案：D

22.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.5
B:0.7
C:0.8
D:0.6
答案：B

23.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训成果
C:培训目标
D:培训内容
答案：B

24.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:对比考评法
B:尺度考评法
C:合成考评法
D:绩效考评法
答案：D

25.《劳动