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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.企业的进入战略不包括()
A:合资战略
B:发展创新战略
C:内部创业战略
D:购并战略
答案：B

2.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:过程导向型
答案：A

3.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：B

4.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:佣金
B:绩效奖
C:超时奖
D:建议奖
答案：C

5.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：B

6.资源的有限性称为资源的（）。
A:缺少性
B:稀缺性
C:绝对性
D:紧张性
答案：B

7.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:工作时间
B:实耗工时
C:任务时间
D:定额管理
答案：B

8.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B:根据行业平均水平设定
C:制定劳动定额的基本依据
D:保证劳动定额的先进性
答案：A

9.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

10.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

11.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单项选择
B:以岗位
C:以双向选择
D:以人员
答案：B

12.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:噪声危害程度
B:粉尘危害程度
C:高温危害程度
D:劳动姿势
答案：D

13.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B:总流程设计
C:具体标准设计
D:具体程序设计
答案：D

14.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

15.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能评估
D:技能模块
答案：C

16.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:产品市场
B:组织市场
C:服务市场
D:信息市场
答案：B

17.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

18.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:O.2～0.3
C:0.2～O.5
D:0.1～0.3
答案：A

19.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:时间控制
B:教学方法的运用
C:合适的培训时间长度
D:公司制度
答案：D

20.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理制度
答案：D

21.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训教师的合理选派
C:培训教材的选用与开发
D:培训的及时性
答案：A

22.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:消极怠工的人员
B:行政人员
C:女员工
D:年老体弱的人员
答案：A

23.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:管理控制
C:劳动关系调整
D:战略规划
答案：C

24.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:随时可满足员工某方面的需求
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:所传授的知识不够集中
答案：D

25.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多